Organisationen, Arbeitskräftemigration, Raum: Konzeptionelle Überlegungen

Abstract

Anknüpfend an der Prämisse, dass Organisationen wie Unternehmen und Arbeitsmarktintermediäre eine zentrale Rolle für die internationale Migration von Arbeitskräften spielen, wird dieser konzeptionelle Beitrag den Zusammenhang von Organisationen und Migration aus unterschiedlichen geographischen Perspektiven beleuchten. Auf Basis eines Überblicks über die jeweilige Forschung zu Organisationen und Migration bzw. Mobilität von Arbeitskräften und ihrer Leerstellen, zeigen wir, erstens, dass ein stärkerer Dialog zwischen humangeographischen Subdisziplinen fruchtbar sein kann, um die Wechselwirkung zwischen organisationalen und migrationsbezogenen Prozessen besser zu verstehen. Zweitens schlagen wir einen systematischeren Blick auf die verschiedenen Räumlichkeiten vor, die durch Organisationen und Migration ko-produziert werden. Wir argumentieren, dass dies ermöglichen kann, die genuin geographische Bedeutung des Zusammenhangs von Organisationen und Migration zu erfassen und verschiedene subdisziplinäre Perspektiven produktiv zu verknüpfen.